Кратко о проекте
- Клиент: ОАО «Моготекс» (г. Могилев, Республика Беларусь)
- Штат: более 2000 сотрудников
- Решение: «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Беларуси», ред. 3.0 (платформа «1С:Предприятие 8»)
- Масштаб внедрения: 220 рабочих мест
- Ключевые блоки: кадровый учет, штатное расписание, табели, медосмотры, расчет зарплаты, регламентированная отчетность, интеграции.
О клиенте
ОАО «Моготекс» — крупное текстильное предприятие Республики Беларусь, выпускающее широкий ассортимент тканей и изделий текстильной промышленности и развивающее экспортное направление. Масштаб компании и численность персонала требуют высокой точности кадровых данных и стабильного расчета заработной платы.
Предпосылки и задачи автоматизации
Рост предприятия и увеличение штата привели к необходимости усилить контроль кадровых процессов и повысить эффективность расчетов. До старта проекта заказчик сталкивался со следующими трудностями:
- использование разрозненных инструментов кадрового учета и расчета зарплаты — как следствие, дублирование данных и риск ошибок;
- высокая трудоемкость типовых операций: ввод кадровых изменений, ведение табелей, подготовка отчетности;
- недостаточная оперативность аналитики по персоналу для управленческих задач.
Выбор решения
В качестве основы была выбрана конфигурация «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Беларуси» (ред. 3.0) на платформе «1С:Предприятие 8». Решение обеспечивает соответствие законодательству РБ и удобно масштабируется под крупные организации.
Что сделала команда ГБСофт
Проектная команда выполнила настройку и доработку системы под специфику предприятия и организовала запуск ключевых контуров:
- Кадровый учет и ведение единой справочной информации по сотрудникам;
- Штатное расписание и поддержка кадровых изменений;
- Учет медосмотров (как часть HR-процессов предприятия);
- Интеграция с системой учета рабочего времени;
- Расчет заработной платы и подготовка регламентированной отчетности (в т.ч. персонифицированной и статистической);
- Обучение пользователей и сопровождение перехода в промышленную эксплуатацию.
Этапы реализации
- Обследование бизнес-процессов и подготовка проекта.
- Разработка прототипа и доработка под требования заказчика.
- Автоматизация кадрового учета, штатного расписания, медосмотров и интеграция с учетом рабочего времени.
- Реализация расчета заработной платы и опытно-промышленная эксплуатация.
- Обучение пользователей и запуск в промышленную эксплуатацию.
Результаты
По итогам внедрения заказчик получил единую HR-систему для работы с данными о персонале и расчетах:
- Унифицирован кадровый документооборот и стандартизированы кадровые данные по сотрудникам.
- Оптимизирован расчет заработной платы — меньше ручных операций, выше качество и предсказуемость расчетов.
- Упрощено формирование отчетности (персонифицированный учет и статистика), ускорена подготовка регламентированных форм.
- Сокращен бумажный документооборот за счет перевода процессов в систему.
- Обеспечено единое информационное пространство благодаря интеграциям с другими решениями на «1С:Предприятии».
Почему ГБСофт
- Проектный подход — обследование, прототипирование, опытно-промышленная эксплуатация и контролируемый запуск.
- Опыт внедрения 1С в крупных организациях — умеем работать с масштабом, интеграциями и требованиями к стабильности.
- Фокус на результате — ускорение процессов, единые справочники, меньше ошибок и прозрачная отчетность.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Хотите так же?
Если у вас штат от нескольких сотен до нескольких тысяч сотрудников и вы хотите навести порядок в кадровом учете и расчете зарплаты — мы поможем подобрать оптимальную архитектуру, оценить сроки и запустить «1С:ЗУП 8 для Беларуси» под вашу специфику.
Оставьте заявку — подготовим план внедрения, покажем демо и предложим сценарий миграции без остановки ключевых процессов.




