Курсы валют
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси объединяет расчёт заработной платы, кадровый учёт и HR-процессы в одной системе.
КОРП включает возможности ПРОФ и добавляет подбор, оценку, обучение и развитие сотрудников, кадровый резерв, KPI и другие инструменты для работы с персоналом.
КОРП сохраняет основные возможности ПРОФ и расширяет их инструментами для работы с персоналом - от поиска кандидата до развития сотрудника внутри компании.
В программе можно вести вакансии и требования к кандидатам, хранить резюме и результаты анкетирования, планировать этапы подбора и сохранять решения по каждому кандидату.
Для новых сотрудников можно составить план адаптации и контролировать его выполнение.
Можно назначать сотрудникам KPI и отслеживать их выполнение. Показатели можно использовать для оценки результатов работы и настройки системы мотивации.
Можно настроить виды и периодичность аттестаций, определить участников, сформировать комиссию и график, а затем сохранить и проанализировать результаты.
Результаты оценки можно использовать, например, при формировании кадрового резерва.
В программе можно вести компетенции по должностям и сотрудникам, планировать обучение и составлять индивидуальные планы развития.
Заявку на обучение может создать сам сотрудник или его руководитель.
КОРП помогает выделять ключевые позиции и формировать кадровый резерв для их замещения. Можно видеть кандидатов в резерв, отслеживать их подготовку и дальнейшие кадровые перемещения.
Также в программе можно планировать развитие и карьеру сотрудников.
В КОРП можно учитывать не только юридическую, но и управленческую структуру компании.
Это особенно полезно для компаний с филиалами, большим количеством подразделений или сложной структурой управления. Данные можно анализировать в разрезе нужных подразделений и уровней компании.
Размер компании здесь вторичен. Важнее, какие HR-процессы нужно автоматизировать и насколько глубоко компания работает с персоналом.
Расчёт заработной платы, кадровый учёт, рабочее время, штатное расписание и обязательная отчётность.
Все задачи ПРОФ плюс подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, кадровый резерв, KPI и другие HR-процессы.
Если компании нужен прежде всего зарплатный и кадровый учёт.
Если компания хочет автоматизировать более широкий круг задач по работе с персоналом.
Основная поставка включает лицензию на одно рабочее место.
Если в программе будут одновременно работать несколько сотрудников, можно подключить дополнительные клиентские лицензии 1С .
Количество лицензий зависит от того, скольким пользователям нужен одновременный доступ к программе.
Если компания уже работает в 1С:ЗУП ПРОФ, но появились задачи по подбору, оценке, развитию сотрудников, KPI или кадровому резерву, можно перейти на КОРП.
Так привычный зарплатный и кадровый учёт сохраняется, а к нему добавляются расширенные HR-возможности.
Для 1С:ЗУП КОРП доступно сопровождение 1С:Комплект поддержки Беларусь . Подробные условия можно посмотреть на отдельной странице сервиса.
Можно заранее посмотреть, как основные HR-инструменты КОРП работают на практике.
Покажем возможности программы и поможем понять, какие из них нужны вашей компании.
ГБСофт поможет подобрать лицензии, настроить программу и запустить её в компании.
Коротко о структуре, доработке и переносе данных.
Да. В программе можно вести несколько организаций и учитывать управленческую структуру компании.
Да. Можно настроить дополнительные отчёты, права пользователей, интеграции и другие функции под процессы компании.
Во многих случаях - да. Что именно можно перенести и в каком объёме, зависит от исходной программы, структуры данных и состояния базы.
Расскажите, какие задачи по зарплате, кадрам и работе с персоналом нужно автоматизировать. Поможем понять, нужен ли вашей компании КОРП, сравнить его с ПРОФ, подобрать лицензии и спланировать внедрение.
